职称有什么用？职称待遇差距大吗？

我们常常看到，在工程行业单位上班的朋友都想评职称，为什么呢？就是因为职称级别的待遇存在差距。下面就来给大家分析一下职称级别待遇差距有多大，是否有评中高级职称的必要。

职称评审的介绍

职称评审的主要作用就是对技术人员的水平能力进行定级评价，获得的职称证书能够在全国范围内通用，能为各单位在用人方面提供参考。但是职称级别待遇是有差距的，且差距十分明显。

目前，职称等级直接跟薪资待遇等级挂钩，在其他方面职称等级也起着重要的甄选作用。职称级别大致可分为初级、中级、高级，有的职称还将高级分为副高级和正高级。

广东职称申报一般有两种方式，即认定、评审。

我们常见的职称等级都是通过职称评审来的，门槛和难度都比其他的简单。由于职称评审不只是对申报人员学历资历能力的考查，更重要的是对职业道德，业绩成果和学术积累等方面的考查，考查项目也更为全面。

有无职称的差别

1、职称级别待遇差距主要表现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上。

薪酬福利待遇差距主要是因为职称级别跟工资级别挂钩，工资级别是按照职称级别进行分级发放的，国家也有相应的标准，具体的省份也不一样，中级高级分别对应领取不同级别的岗位薪资。职位晋升差距主要是因为，不同的岗位会用不同职称等级的人来做，高级职称更有机会获得管理层岗位，有的单位的重要岗位甚至规定了必须由有高级职称在身的职员来担任。这意味着，高级职称的人更有机会往上走，在身份地位上得到肯定。

2、事业机会差距主要是指承担重要事项的机会，比如单位比较重要的项目的负责人，一般也是由高级职称的人来担任主持工作。

综合来看，中级评高、副高级评正是身在其中的事业单位人员必须为之奋斗的目标。要想使自己的人生事业取得一定的进步，职称评审必不可少，它是一条必行之路。

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